为了进一步完善岗位聘任制度，建立调动专业技术人员工作积极性的政策导向机制，特制定本办法。

一、基本原则

坚持按照定岗定员方案、年终考核结果、工作完成情况、职业道德操守、继续教育学习为基本依据聘任的原则。

二、基本条件

    1.具有良好的思想政治品德和职业道德，热爱教学工作，在教书育人、管理育人和服务育人方面，没有因违法乱纪受到处分的现象。

2.服从学院、系（部）的工作安排，保质保量完成教学和管理任务；没有重大教学事故（一级）的现象。

3.近三年年度考核均为合格及以上。

4.积极参加教育教学活动，在活动中，没有受到学院书面通报批评。

5.按要求完成了继续教育学习任务，达到合格。

三、工作程序

1.各类专业技术人员向所在部门、系部提交续聘申请，填写《续聘申请表》。

2.各部门、系部严格按照续聘工作的基本要求，严格审核后向人事处提交续聘人员名单。

3.人事处会同相关部门审查汇总，提交学院审定后并予以公示。

4.根据公示结果，办理续聘手续。

四、对不符合续聘基本条件的专业技术人员实行缓聘，待个人达到续聘基本条件后，再按照工作程序办理续聘手续。

    人事处

2014 年12月3日