按照上级有关文件精神和学院岗位设置方案，结合我院工勤人员的实际，特制定本办法。

一、基本原则

1、坚持公正公平公开的原则。学院公布空缺岗位职数和条件，实行个人申请公开竞争，注重能力和实绩。

2、坚持技术工种与实际工作岗位相符合的原则。工勤人员聘任必须要在所持证书工种对应的岗位上聘任。

3、坚持量化考核，积分排序，择优聘任的原则。

二、聘任条件

1、必备条件

（1）取得相关技术工种等级证书，并在本技术岗位上从事相关工作。

（2）任职受聘时间必须达到《汉中职业技术学院岗位设置方案》中规定的最低起聘年限，即5年。

（3）任现职以来，年度考核合格及以上。

（4）按要求参加相关岗位技术培训并取得合格证书。

2、选择条件

（1）现技术等级受聘时间超过规定年限。

（2）从事本工种技术等级工作年限。

（3）年度考核优秀。

（4）参与完成院级及以上的技改项目。

（5）院级及以上先进个人综合奖励。

（6）在院级及以上刊物上发表专业学术论文。

（7）在院级及以上技能大赛中获得前三名。

以上选择条件，技师任选5项、高级工任选4项、中级工任选3项，初级工任选2项，作为积分依据从高到低排序。

三、积分标准

1、任职受聘时间每超过1年积6分。

2、在本工种技术等级累计工作时间1年1分。

3、年终考核优秀年积3分。

4、参与完成院级及以上的技改项目，院级每1项积4分，市级每1项积8分，省部每1项积12分，国家级每1项积16分。

5、获得个人先进综合奖励：院级每1项积3分，市级每1项积4分，省部级每1项积8分，国家级每1项积16分。

6、在院级及以上刊物发表专业学术论文：院级每1项积2分，市级每1项积4分，省部级每1项积8分，国家级每1项积16分。

7、在学院及以上的技能大赛中获得前三名；院级第1名积3分、第2名积2分、第3名积1分；市级第1名积6分、第2名积5分、第3名积4分；省部级第1名积9分、第2名积8分、第3名积7分；国家级第1名积12分、第2名积11分、第3名积10分。

8、按积分排序确定聘任顺序（在积分相等的情况下，按以下确定排序）：

（1）聘用时间长者优先。

（2）年龄大者优先。

（3）参加工作时间长者优先。

（4）年终考核结果等次高者优先。

（5）学历、学位高者优先。

四、聘任程序

1、公布拟聘岗位数。

2、本人提出书面申请，提交上述有关材料。

3、所属部门领导初审、填写个人积分汇总表。

4、报人事处审核。

5、提交院长办公会审定，公示聘任结果。

6、签发聘书。

7、报上级主管部门审核备案，办理职务变动后的工资等相关事宜。

五、聘任要求

1、各部门、系部对申请聘任高一级岗位人员的政治思想表现、履行岗位职责情况、完成工作业绩进行综合考核评价，凡有下列行为之一者，当年不得申报：

（1）违纪违法的。

（2）年度考核不合格的。

（3）违反操作规定等造成损失的。

（4）不服从组织安排的。

（5）申报当年事假累计超过10天的（陕人社发[2011]171号）。

（6）病假累计超过30天的（陕人社发[2011]171号）。

（7）有旷工现象的（陕人社发[2011]171号）。

2、申请者所提供的材料必须真实可靠，不能弄虚作假。

3、有关部门对拟聘者所提供的材料，要认真核对，严格把关，按程序办理。

4、学院每年只集中聘任一次。个人积分没有上限，如果技师积分未达到20分、高级工未达到16分、中级未达到12分的，初级工未达到10分的，不予聘任。

5、工勤技能人员如果当前工种与所在岗位不符，应申请转岗，或在三年时间内重新考取与岗位相符的工种，或转到学院提供的教辅等其他急需岗位后，才能申请聘任，否则将按规定聘任到低一级岗位上。

6、本办法自院长办公会审定通过之日起执行，由人事处负责解释。

                              汉中职业技术学院

2014 年11月24日