汉职院发〔2018〕5号

 

汉中职业技术学院

关于印发《汉中职业技术学院兼职教师管理暂行办法》

的通知

 

 

各系（部）：

为了加强师资队伍建设，更好地规范对外聘、返聘教师的管理，学院人事处在对陕南高职院校和我院各系（部）充分调研的基础上，对2010年制定的《汉中职业技术学院外聘、返聘教师暂行规定》进行了修订，经过院长办公会议审定，决定从2018年起施行新修订的《汉中职业技术学院兼职教师管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

 

附：汉中职业技术学院兼职教师管理暂行办法

 

 

 

 

 

汉中职业技术学院兼职教师管理暂行办法

 

为进一步加强师资队伍建设，拓宽师资引进渠道，扩大兼职教师比例，充分利用校外人才资源，依照“按需聘用、保证质量、权责分明、注重实效、合约管理”的原则，建立和培养一支师德高尚、专业精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的兼职教师队伍，同时进一步规范和完善兼职教师的聘用与管理，根据有关文件精神，结合我院实际情况制定本办法。

一、兼职教师的界定

兼职教师包括两个方面：

1.外聘教师: 外聘教师是指从行业企业或相关高校聘请的能够独立承担专业课教学或实验实训指导任务、有较高教学水平和较强实践能力，并能在时间上满足学院的教学计划安排的校外专家；

2.返聘教师: 返聘教师是指具有丰富教学经验，能够独立承担专业课教学或实验实训指导任务，且身体健康、师德优良的我院退休教师。

二、聘用兼职教师的总体要求

根据我院师资现状，原则上不再外聘或返聘公共课和公共基础课兼职教师，重点聘用紧缺专业人才的专业课兼职教师。

1.生师比高于全院平均数、且所有在职教师任课饱满的系（部），根据专业建设和发展的需要，可以通过外聘或返聘部分兼职教师的方式解决师资紧缺的困难；

2.生师比低于全院平均数的系（部），要严格控制外聘、返聘兼职教师的数量，一般只聘用行业企业专家承担实验实训课程，同时应从系（部）内部挖掘人力资源潜力，鼓励相近专业教师经培养培训后承担新课程；

3.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的能工巧匠或技能型人才。

三、兼职教师的聘用条件

1.坚持党的教育方针，思想政治过硬，有较强的敬业精神和严谨的治学态度，热爱教育事业，组织纪律性强，作风正派，关爱学生，遵守学院的各类规章制度；

2.具有一定的教育教学经验和行业企业工作经验，能够把实践经验和教育教学有机地融合起来；

3.担任理论课教学工作的外聘教师，一般应具有全日制普通高校本科以上学历（含本科），并具有较高的教学水平和丰富的实践经验，返聘教师一般应具有高等学校教师资格证书和副教授及以上职称；担任实践教学工作的外聘教师，一般应具有相当于工程师及以上技术职称或技师，并具有三年以上实践工作经验，个别特殊行业条件可以适当放宽；

4.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，并提供体检健康证明，能坚持完成聘期规定的教学任务；

5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁。

四、兼职教师的岗位职责

1.严格遵守学院教学管理规章制度，按照人才培养方案和教学计划要求撰写教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，且教学评价优良。

2.能按照人才培养方案要求，为学生实验实训、阶段实习、毕业顶岗实习、社会实践提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定考核学生的实践成果，并提出相应建议和意见。

3.完成教务科研处和系（部）提出的教学工作相关任务要求。

五、聘期与待遇

1.所有外聘、返聘兼职教师都要与学院签订聘用协议，聘期一般每学期一聘任（特殊情况下，一学年一聘任）。

2.兼职教师的课时费标准。根据《汉中职业技术学院教师教学工作量计算办法》规定，理论课和实验实训课教学课时费基本标准为：

正高职称65元/课时，副高职称60元/课时，中级职称50元/课时。

根据不同专业和行业特征，对特殊紧缺岗位的课时费标准，各系（部）与兼职教师双方协商，经主管教学和人事的院领导审批后，及时报教务科研处、人事处备案。

兼职教师承担实验室相关工作的，由系（部）根据安排的工作任务核定报酬，并报教务科研处认定后交人事处备案。

3.每月5日前，由聘用兼职教师的系（部）向教务科研处报送兼职教师承担的教学工作量，经教务科研处、人事处审核后，报送院领导审批后发放。每学期结束后，结清兼职教师讲课费用。

六、聘用程序

     1.各系（部）在学期结束前，提出下学期所需兼职教师的人数、专业和条件要求，提出兼职教师聘用计划；经教务科研处审核后，填写《汉中职业技术学院兼职教师审批表》，经分管教学的院领导审定后，将兼职教师聘用计划报人事处备案。

2.拟聘人选经学院研究审批后，人事处与受聘兼职教师签定《汉中职业技术学院兼职教师聘用协议书》，并向受聘兼职教师颁发聘书。

七、聘用途径

系（部）可以通过校外实训基地或顶岗实习单位联系所需的兼职教师，也可以从本系（部）退休教师中遴选兼职教师，并提供拟聘用教师

的有关证书及材料：

（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；

（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。

在确定兼职教师人选时，需按照该岗位的专业和编制等条件要求，由教务科研处牵头，系（部）、人事处联合组织考核、试讲等，确定拟聘人选。

八、兼职教师的管理

1.各系（部）应将兼职教师纳入本系（部）教师队伍管理，通过积累和考核筛选，逐步形成一支相对稳定的兼职教师队伍。兼职教师由各聘用系（部）负责具体业务的管理，各系（部）要及时向兼职教师提供拟承担课程的教材和授课计划；同时，要组织兼职教师学习学院教学管理的各项规章制度;系（部）可根据考核结果，安排表现优秀的兼职教师外出培训学习。

2.聘用系（部）须将兼职教师纳入学院统一的教学管理工作中，兼职教师应接受学院组织的各类教学考核评价和检查。

3.兼职教师要遵守学院的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。如因教学事故造成学生伤害，还应追究其相应责任。

4.每学期聘期结束，兼职教师要向聘用系（部）递交工作总结,并填写《汉中职业技术学院兼职教师工作情况考核表》；聘用系（部）对受聘兼职教师的工作效果做出全面评价，经教务科研处审核后报人事处备案，并向相关行业企业的人事部门反馈情况。

5.聘用系（部）对兼职教师依据聘用协议书实施管理，建立兼职教师档案，加强对兼职教师的日常管理。

九、聘用关系的变更和终止

1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。

2.在聘用期内，兼职教师有下列情形之一的，学院可以解聘：

（1）因个人原因不能坚持正常工作的；

（2）触犯国家刑律、触碰高校教师师德红线或违反学院教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；

（3）有违反师德师风行为，影响恶劣，不能为人师表的；

（4）如因教学事故造成学生伤害或造成重大影响的；

（5）经考核，不能胜任教学工作的。

3.因个人原因提出不再聘用的，应提前30日向聘用系（部）提出申请，并报教务科研处、人事处审核备案。

十、附则

本办法经学院院长办公会审定通过后执行。

本办法由学院人事处负责解释。

 

附件1：汉中职业技术学院兼职教师审批表

2：汉中职业技术学院兼职教师聘用协议书（统一制式）

3：汉中职业技术学院兼职教师工作情况考核表

 

                                       

2017年12月修订

 

 

 

 

 

 

附件1：

汉中职业技术学院兼职教师审批表

系（部）：

姓名		性别		出生年月
类别	理论/实践	职称		专业
学历、学位		毕业学校
原工作  单位			联系电话
聘用时间	自    年   月   日起至    年   月    日止				课时费标准		元/课时
外聘 原因	承担                     课程教学，学生人数     人，折合课时      学时； 承担                     实验实训课，学生人数    人，折合课时     学时； 学术报告、讲座                        其它工作                      。 折合总教学课时数：        学时。 注：对新生班，可先按招生计划确定班级学生人数，待学生报到后，再按实际人 数确定。以上可选项，须填写具体课程名称。
聘用系 （部）意见	负责人(签名)：      单位(公章)：                                        年    月    日
教务科研处 审核意见	负责人(签名)：    单位(公章)：                                                  年    月    日
人事处 意见	负责人(签名)：     单位(公章)：                                         年    月    日
学院 意见	主管教学院长(签名)：                                        年    月    日

附件2：

   汉中职业技术学院兼职教师聘用协议书

 

甲方(聘 用 单 位)：汉中职业技术学院

乙方(甲方教学单位)：汉中职业技术学院               系（部）

丙方(受 聘 人)：            ，身份证号：                  

丙方工作单位：                     

    根据我院办学规模的扩大与人事制度改革的需要，为了加强学院外聘、返聘教师队伍的管理，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上协商一致，达成以下协议：

一、甲方聘用丙方在乙方的     岗位上工作，聘用期限自       年        月    日起，至       年    月     日止；

    二、丙方具体任务由乙方安排，丙方被聘任在               岗位上工作。

    三、丙方必须严格遵守教学管理的相关规定，按照教师教学规范的有关要求组织教学，服从甲方和乙方教学管理，严格执行甲方的各项规章制度、工作纪律及规程，保质保量地完成聘期任务。

    四、丙方往返学院的交通费用及人身安全由自己负责。

    五、丙方由所在教学单位进行日常教学管理和教学评价考核。

    六、丙方在聘期内的待遇按《汉中职业技术学院兼职教师管理办法》所规定的相关要求执行，课时费标准为     元/课时，由甲方按实际完成的课时数支付授课报酬，不享受学院正式在编教师的福利待遇。

    七、在聘期内，甲（乙）方、丙方如因特殊原因，要求解除聘约，须提前30日通知对方。如因丙方违纪、违反解聘条款情形之一时，学院立即解聘。

八、乙方与丙方的其它约定：                                             

                                                                      

                                                                      

                                                               

                                                                

                                                               

                                                               

                                                               

                                                                

                                                               

九、本协议一式三份，学院（人事处）、系（部）、受聘人各执一份。

十、本协议签订后生效，期满自动终止。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

甲 方(公章)：            乙方(公章)：         丙方(签字)：

人事处负责人：           乙方负责人：

   

年   月   日             年   月   日         年   月   日

 

 

 

 

附件3：        

汉中职业技术学院兼职教师工作情况考核表

姓名：              职务：              单位：          

教学	1．授课情况
	授课时间	讲授课程名称	授课对象	课时数
	2．指导实验、实训或承担实验室工作等任务完成情况
	年度	学生专业	授课对象	数量
	3．学术报告、专题讲座等
	（列出报告题目、报告时间和人员范围）
课程建设
系（部）评价意见：  负责人签字： 盖    章： 年   月   日
教务科研处考核意见：  负责人签字： 盖    章： 年   月   日